职场礼仪：第一天入职的注意事项

每个人都是从熟悉的环境进入到陌生的磁场。第一天入职的表现很大程度上影响着新领导和新同事的看法，但是搜晒小编要说：新的环境也是新的机遇，抓住机遇，也就会开创自己的新篇章。下面，搜晒小编为大家介绍一些入职的注意事项。
穿不穿西装、这是个问题
我到公司报到，很随意，穿着打扮和平时也差不多。我觉得那是个以技术为主的公司，不用太刻意，而且我在公司实习的时候就发现，大家都很随意，上班穿牛仔裤的也有，我觉得我应该与大家“打成一片”。
结果去报到的时候，发现和我一起到技术部的李俊一身西装，让人眼前一亮，我和他开玩笑：小伙子蛮帅的嘛！其实我的心里有点儿失落。
到行政部集合，看到大多数人和我一样，我的心理马上就平衡了，还有些忍不住地在心里笑话小王，大热天的，穿这么多，真是自己给自己找罪受！
但是行政部的培训主管好像不这么看，他挺喜欢小李的。小李被指定为小组长，20多天的培训，他也确实帮着主管、为大家做了不少事，很受好评。如果“李俊”是一个品牌，他的知名度和美誉度大幅度提升，而我呢，还是一个小牌子。
后来我去领工资，人家不知道我是哪部门的，我得说，我是和李俊一起进公司的，人家就明白了。
假如时光可以倒流
我想我会毫不犹豫地选择穿西装、打领带。服装其实是一个信号，首先说明你把到公司来上班当作很郑重的一件事；其次，表明你是一个很重礼仪的人；第三，西装使人更精神，让你更容易被注意到。
第一天，着装正式为妙，不管别人怎样，你必须要表明你的态度，正式的服装胜过千言万语的表达。
搜晒小编认为：年轻人的进取心很强，无论是应届毕业生，还是跳槽的年轻高级管理人才，到了一个新的单位总是想尽快建功立业。或者带着书本上学来的尽善尽美的理论，或者带着外企的成熟经验，对企业的现状横挑鼻子竖挑眼，总是觉得有差距。这是一件好事，说明你发现了问题，勇于挑战现状，可以为企业的发展做出贡献。但是要改变现状是需要过程的，心急吃不上热豆腐，否则只会出师未捷身先死。
对待一个单位、一个团队的正确态度是;少挑刺，多建议。首先要肯定人家已经取得的成绩，如果一个单位、一个团队已经运营了很多年，那么它一定存在一些成功之处，而且单位乐意接受、聘用一个新人，一定是认识到某些方面还需要补充新鲜的血液。如果发现了不足，我们可以提出建议。对现状的认可，往往是我们作为这个团队的归属感表现出来的，应当说“我们单位在某某方面还是需要改进的”，而不是总是说“我们原来的单位如何如何，你们这里如何如何”。
改变现状往往是涉及多方面利益的问题，如果一开始就大刀阔斧，一方面对改革的环境判断不够清晰，另一方面别人因为缺乏了解，也不会尽力地支持你，只是抱着试试看的态度看你怎么做而已。改革往往会波及很多方面的利益并给其他人带来威胁感，结果是失去大家的信任，导致什么事情都做不成。所以，要改变现状，首先需要做个团队的贡献者，在不威胁别人的情况下，在你的职责范围内改变工作状况，让合作者受益，使大家认同你的做法，从而树立自己的威信，得到大家的认可，然后再去改进其他的方面，提出或者实施更大范围的改进建议。本文来自搜晒网转载请注明出处:http://jiuye.soushai.com/2012/0331/3151.html